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“雁阵培育计划”为乡村振兴输送人才

中国肥西门户网站 发布时间:2019-08-28 09:45
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   为打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“一懂两爱”型村干部?#28216;椋?#33457;岗镇以“雁阵培育”计划为抓手,强“头雁”、领“群雁”、带“雏雁”,致力于解决村干部?#28216;?#26469;源单一、结?#20849;?#20248;、能力不足等难题,为实施乡村振兴战?#28304;?#22791;后备人才,为全面建成小康社会积蓄后发力量。

  选优配强村级?#28216;?/p>

  乡村振兴,离不开一支想干事、能干事、干成事的?#28216;欏?018年,花岗镇以村(社区)“两委”换届为契机,严把人选关、程序关、纪律关,培养42名后备干部进入村“两委”班子,机关下派26名党员干部到村任职,41名达龄和不称职干部退出,30个村(社区)“两委“班子结构优化,村级整体工作能力提升,党组织战斗力增强,真正做到头雁领路,群雁高飞。

  “家人非常支持?#19968;?#26469;!”七十埠社区陶讯刚说道。?#28304;?#20891;营退役后,他毅然选择回到家乡,从零开始,掌握业务知识,协调处理矛盾纠纷,经过两年多的锻炼,现在他既是扶贫专干里的佼佼者,又是年轻有为的民兵营长。

  择优选拔后备干部

  强化后备力量培养,是破解村干部“后继无人”难题的关键。2019年4月,花岗镇?#25569;?#20844;务员招考模式,在县级各门户网站发布村级后备干部公开选拔公告,通过笔试、面试、政审等环节,共录取31名优秀年轻人。他们平均年龄28岁,本科以上学历占55%,解决了村级?#28216;?#38738;黄不接的燃眉之急。

  芮店社区后备干部、本科生鹿才俊原本在合肥一家公司上班,得知招考信息后,他毫不犹豫报考,放弃从事7年的工作,“我想回家乡做点事。”

  强力抓好教育培养

  村级干部既要选拔好,更要使用好。2018年底该镇举办十九大精神专题班、党务骨干培训班2期,开设为期5天的培训班,对新当选的221名村“两委”干部集?#26032;?#35757;,加强理论武装,切实提升村干部履职能力。

  健全的培养锻炼机制?#22270;?#21169;关怀机制是解决后备干部的后顾之忧的根本举措。为了培养人才、留住人才,花岗镇制定村级后备干部培养教育方案,建立帮带导师制、定期考核、动态管理等制度,通过“一对一”“多对一”结对帮带,引导他们扎根基层,提高综合能力。新任村级后备干部主要以农村党建、脱贫攻坚等工作为主要切入点,全面掌握、熟悉村级工作,同时该镇还?#25165;?#20154;员在镇大建办、武装部等部门跟班学习,开阔视野,增长才干。

  “经过这几个月的跟班学习,?#39029;搜?#21040;本职工作中的一些经验,对为人处世也有更多感受,尤其是接待群众,我们要多一些问候、关爱。”八里社区后备干部?#38382;?#33459;说道。据了解,该镇村级后备干部试用锻炼时间为6个月,经考核合格后正式聘用,基本报酬?#25569;?#22312;职村“两委”成员标准执行,对于表现优秀的,予以优先培养,及时充实到村“两委”班子中去。 (周媛)

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